Recenzja książki "Kto zabrał mój ser?" Spencera Johnsona

Dziś recenzja kolejnej książki, którą na pewno warto przeczytać. Tym razem będzie to bestseller New York Times, książka niemalże kultowa, z pełnym mocy przesłaniem:

„To nieprawda, że zmiany są najważniejsze. Po prostu nic innego ważnym nie jest. Otwórz się na zmiany, nie walcz z nimi”.

Książka poprzedzona jest przedmową Kennetha Blancharda, współtwórcy innego bestsellera „Jednominutowy menedżer”.

Tytuł i autor książki: "Kto zabrał mój ser?", Spencer Johnson.

Angielski tytuł oryginalnej wersji brzmi „Who moved my cheese?", a pozycja ta przebywała przez wiele tygodni na pierwszych miejscach list bestsellerów tak poczytnych pism jak: „The New York Times”, „Wall Street Journal”, „USA Today”.

Książka i audiobook pt. „Kto zabrał mój ser?” wprowadzone na polski rynek przez Studio Emka (data wydania: 2000-01-01), to prosta a zarazem mądra, alegoryczna przypowieść biznesowa, opowiadająca najgłębsze prawdy o zmianach dokonujących się w naszym codziennym życiu.

Świat zmienia się nieustannie. Rzecz w tym, aby potrafić się do tych zmian przygotować.

Bohaterami książki są cztery postacie: dwie myszy Nos i Pędziwiatr oraz miniaturowi ludzie Zastałek i Bojek. Bohaterowie ci reprezentują różne postawy wobec zmian życiowych i są personifikacją prostych, ale skomplikowanych części naszej osobowości. Myszy i ludzie żyją wewnątrz labiryntu i poszukują sera, który jest ich pokarmem i źródłem szczęścia.

Bojek jest jednym z ludzkich bohaterów. Na początku opowieści jest oporny na zmiany i trzyma się starego, choć zmieniającego się środowiska. Jego postać ewoluuje w miarę jak historia się rozwija, a on zaczyna rozumieć, akceptować i dostosowywać się do nowych okoliczności. Uwierzył, że zmiany prowadzą ku lepszemu.

Zastałek to drugi z ludzkich bohaterów. W przeciwieństwie do Bojka, jest bardziej oporny na zmiany i trwa w przekonaniu, że wszystko powinno pozostać takie, jak było. Zastałek reprezentuje postawę oporu wobec zmian i spodziewa się wobec nich wszystkiego najgorszego.

Nos to pierwsza z myszy, która szybko wyczuwa zmiany. Pędziwiatr to druga, która szybko rozpoczyna działanie - często bez zastanowienia.

„Ser” to metafora wszystkiego, czego pożądamy w życiu. Dla jednych będzie to dobra praca, realizacja swojego potencjału, eksploracja nowych idei, zdrowe relacje, majątek, duży dom, dla innych zdrowie, spokój ducha, prywatność, stabilizacja, wolność, lub całkiem prozaiczne rzeczy jak gra w golfa czy bieganie.  

„Labirynt” to miejsce, w którym szukamy tego, czego pragniemy. To może być firma, w której chcielibyśmy pracować, rodzina czy społeczność w której żyjemy.

Główna idea opowieści polega na tym, że zmiany są nieuniknione, i aby odnieść sukces w życiu zawodowym i osobistym, trzeba umieć dostosowywać się do nowych sytuacji. Książka skupia się na elastyczności, adaptacji i pozytywnym podejściu do zmian, zachęcając czytelników do refleksji nad własnymi reakcjami na zmieniające się warunki i do poszukiwania nowych możliwości.

Książka podzielona jest na 3 rozdziały. W pierwszym rozdziale zatytułowanym „Spotkanie w Chicago”, absolwenci pewnej szkoły podczas rocznego zjazdu mówią o tym, jak radzą sobie ze zmianami, które następują w ich życiu. Drugi rozdział, opowieść „Kto zabrał mój ser” to rdzeń książki. Trzeci rozdział „Dyskusja” to rozmowa o tym, jak należy rozumieć opowieść i jak można ją wykorzystać w życiu.

Poniżej znajdują się kluczowe tematy, które porusza ta książka:

Zmiana jako nieodłączna część życia: zmiany są nieuchronne i konieczne w życiu każdego człowieka. Autor zachęca do akceptacji zmian zamiast im się opierać.

Sposoby reakcji na zmiany: Poprzez postacie myszy i ludzi, autor ilustruje różne sposoby reakcji na zmiany. Niektórzy radzą sobie z nimi bardziej elastycznie, podczas gdy inni są oporni i obawiają się nowego.

Przeszkody w radzeniu sobie ze zmianami: Książka przedstawia różne bariery i lęki, które mogą towarzyszyć zmianom, takie jak strach przed nieznanym, utrata komfortu czy upór w utrzymaniu status quo.

Pozytywne podejście do zmian: Ciesz się zmianą, zasmakuj w przygodzie i delektuj się nią. Jedną z kluczowych myśli jest to, że akceptacja zmiany może prowadzić do odkrywania nowych możliwości i osiągania sukcesu.

Planowanie i adaptacja: spodziewaj się zmian i obserwuj zmiany. Autor wskazuje na znaczenie planowania, świadomego podejmowania decyzji i gotowości do dostosowywania się do nowych okoliczności.

Książka stała się światowym bestsellerem, przetłumaczonym na wiele języków i wykorzystywanym jako narzędzie edukacyjne w dziedzinach zarządzania zmianami i rozwoju osobistego.

Dla kogo głównie jest ta książka.

Książka może być czytana przez szeroki zakres odbiorców, niezależne od wieku, rasy czy narodowości, ponieważ zmiany dotyczą nas wszystkich. Zmiany są ciągłe, nieuniknione i szybsze niż kiedykolwiek, a ich zasięg jest globalny i ma wpływ zarówno na biznes, gospodarkę, na nastroje społeczne i na poszczególne jednostki.

Wszyscy potrzebujemy rozwijania i pielęgnowania w sobie zdolności do elastycznego i odważnego adaptowania się do nieoczekiwanych wydarzeń zarówno w środowisku biznesowym, jak i w życiu osobistym. Niewątpliwie książka jest tu źródłem inspiracji i motywacji.

Książkę polecam osobom zainteresowanym tematami związanymi z zarządzaniem zmianą, zarządzaniem zespołami w zmianie, psychologią biznesu oraz rozwojem osobistym. Książka jest dla tych, którzy pragną lepiej poznać siebie i lepiej sobie radzić ze zmianami w labiryncie życia.

Książka może być bardzo przydatna liderom i menedżerom, ponieważ oferuje cenne lekcje na temat różnych reakcji ludzi na zmiany i różnych umiejętności adaptacyjnych. Może pomóc im lepiej zrozumieć zachowania pracowników w obliczu zmian i wesprzeć ich w tym procesie. 

Jakie są główne zalety tej książki.

Ta książka cieszy się popularnością ze względu na kilka głównych zalet, które przyciągają czytelników:

• Przystępność i prostota: Książka została napisana w formie przypowieści, a postacie są przedstawione w sposób łatwo zrozumiały. To sprawia, że treść jest przystępna dla różnych grup czytelników.

• Uniwersalność przekazu: Główne przesłanie książki dotyczące zmiany, adaptacji i pozytywnego podejścia ma uniwersalne zastosowanie w wielu dziedzinach życia, zarówno zawodowych, jak i osobistych.

• Krótka forma: Książka jest krótka i zwięzła, co sprawia, że jest łatwa do przeczytania w krótkim czasie. To jest ważne dla osób, które poszukują szybkich i konkretnych wskazówek.

• Inspirujące przesłanie: Książka przekazuje inspirujące przesłanie o konieczności akceptacji zmian, radzenia sobie z nimi oraz szukania nowych możliwości. To może być motywujące dla czytelników, zwłaszcza w sytuacjach, gdzie zmiany są wyzwaniem.

• Edukacyjna wartość biznesowa: Książka zawiera praktyczne lekcje dotyczące zarządzania zmianami w środowisku biznesowym, co sprawia, że jest popularna wśród menedżerów, liderów i osób zainteresowanych psychologią organizacji.

• Zastosowanie w szkoleniach i warsztatach: Ze względu na swoją prostotę i przekaz, książka jest często wykorzystywana jako materiał edukacyjny w szkoleniach, warsztatach czy sesjach rozwoju osobistego.

W opisie tej książki przygotowanym przez wydawnictwo Emka możemy przeczytać następujące słowa:

Publicysta czasopisma „TIME” Walter Kirn nazwał ją „literacką podwaliną Nowej Ekonomii”. Opracowanym w oparciu o nią programem szkoleniowym CHEESE Experience objęto zarządy i grupy menedżerskie wielu renomowanych firm takich jak Chase Manhattan, Procter and Gamble, General Motors, Kodak, Marriot, Citibank, Hewlett – Packard, Hartford Insurance, IBM, Time - Warner, US Army, Xerox i wiele innych. Sprzedała się, jak dotychczas w niewiarygodnym łącznym nakładzie 2 000 000 egzemplarzy.

Ocena i opinia recenzentki.

Jestem ciekawa, ilu z was obawia się zmian?

Żyjemy w świecie zmienności, niejednoznaczności i niepewności. Zmiany wzbudzają w nas lęk, strach, poczucie straty, braku kontroli i wpływu na to co się dzieje. Zmiana wiąże się z zaburzeniem ustalonego porządku, dobrze nam znanych wzorców funkcjonowania, wymaga wprowadzenia nowych zasad i nauczenia się funkcjonowania w nowej, zmienionej rzeczywistości. Wymaga też od nas wysiłku, pracy, wyjścia poza utarte schematy, a czasem pewnych wyrzeczeń.

„Co byś zrobił, gdybyś się nie bał?”

Życie w ciągle zmieniającym się świecie może być przyczyną stresu, Chyba że nauczymy się jak się do tych zmian dostosować - zwłaszcza wtedy, kiedy mogą przynieść coś lepszego

„To, czego się boimy, nigdy nie jest tak straszne jak nasze wyobrażenia na ten temat. Lęk, który wyolbrzymiasz w twojej głowie, jest gorszy od rzeczywistego.”

„Kiedy pokonasz swój lęk będziesz wolny.”

Dlatego właśnie warto sięgnąć po tę książkę. Porady i spostrzeżenia w niej zawarte wywarły wpływ na wiele ludzi, w tym na mnie i osoby z mojego otoczenia. Polecam tę książkę moim klientom coachingowym,  menedżerom i znajomym. Dziękowali mi za tę rekomendację, dzieląc się tym, jak im pomogła w nowym spojrzeniu na zmiany, traktując zmiany jako szansę, otwarcie na nowe cele i możliwości.

„Zmiany mogą cię zaskoczyć tylko wtedy, gdy się ich nie spodziewasz”.

„Ciesz się zmianą, zasmakuj w przygodzie i delektuj się Nowym Serem.”

„Ruch w nowym kierunku pomaga Ci znaleźć Nowy Cel.”

Ocena książki w skali 1-10.

Książkę oceniam na 10. Ta niewielkich rozmiarów książeczka, to pozycja na jeden wieczór. Jednak w swej mądrości skłania głębokiej do refleksji oraz innego spojrzenia na zmiany dokonujące się w naszym życiu.

Pełne mocy przesłanie zawarte w tej książce naprawdę warte jest zapamiętania. Można ją kupić u wydawcy i w wielu księgarniach internetowych z dostawą do domu.

Dr Spencer Johnson: Kilka słów o autorze książki.

Doktor Spencer Jonson jest znanym na świecie mówcą i autorem, którego idee pomogły milionom ludzi w odkryciu prostych prawd. Jego kariera obejmowała praktykę kliniczną, a także działalność edukacyjną i pisarską. Żył w latach 1940-2017. Był z wykształcenia psychiatrą.

Po ukończeniu studiów psychologicznych na Uniwersytecie w Południowej Kalifornii (gdzie uzyskał również doktorat) dr Johnson uzyskał tytuł Doktora Medycyny w Royal College of Surgeons w Irlandii, a następnie odbył staże w Mayo Clinic i w Harvard Medical School. Był dyrektorem do spraw medycznych  w firmie Medtronic, w której wynaleziono rozrusznik serca. Był konsultantem w Centrum Studiów nad Człowiekiem i na Wydziale Medycyny Uniwersytetu Kalifornijskiego.

Jest autorem lub współautorem wielu książek, w tym takich bestsellerów jak „Jednominutowy Menedżer („The One Minute Manager”), który napisał wspólnie z Kennethem Blanchardem. Jego książki często skupiały się na praktycznych technikach, które mają zastosowanie zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Prostota i praktyczność jego książek pozwala czytelnikom łatwiej przyswajać przekazywane przez niego idee dotyczące zarządzania i rozwoju osobistego.

Sprawdź także inne książki, które warto przeczytać

Książka "Myślenie Pytaniami" - Marilee Adams

Książka "Ścieżka Miłości" - Don Miguel Ruiz

Powieść "Piętna" Urszuli Król

Opowieści o tym, co w życiu ważne - Marek Michalak

książki o samorozwoju